طول عمر 3 پیاپی 10 1404 12 01 Study of the Effect of Organizational Agility on Organizational Health of Employees of Sports and Youth Departments in Alborz Province with the Mediating Role of Central Self-Evaluations مطالعه تاثیر چابکی سازمانی بر سلامت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان البرز با نقش میانجی خودارزشیابی‌های مرکزی 1 16 10.61838/kman.longevity.73 FA اتابک شیری پیرایواتلو دانشجوی دکتری، گروه مدیریت ورزشی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران مهرداد محرم زاده استاد مدیریت ورزشی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران مسعود ایمانزاده استادیار، گروه مدیریت ورزشی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران محمد نصیری استادیار، گروه تربیت بدنی، واحد خوی، دانشگاه آزاد اسلامی، خوی، ایران Journal Article 1404 07 12 The aim of this study was to investigate the effect of organizational agility on organizational health of employees of sports and youth departments of Alborz province with the role of mediator of central self-evaluations. The present study is a descriptive correlational study in which data were collected in the field through a questionnaire and by the field method. The statistical population of the study includes all employees of sports and youth departments of Alborz province, 215 people, of which according to the Krejci and Morgan table (1970), 136 employees of sports and youth departments of Alborz province were selected as a statistical sample by stratified relative random sampling. To collect data, organizational agility questionnaires of Zhang and Sharifi (2000), organizational health of Hui et al. (1996) and self-evaluations of Judge et al. (2003) were used. To analyze the data, correlation coefficient, multiple regression test and structural equation analysis were used. All calculations were performed using PLS and SPSS software. The results showed that organizational agility has an effect on organizational health and central self-evaluations in the sports and youth departments of Alborz province, and 13.76% of the changes in organizational health and 34.57% of the changes in central self-evaluations are explained by organizational agility. Also, central self-evaluations have an effect on organizational health in the sports and youth departments of Alborz province, and 25.40% of the changes in organizational health are explained by central self-evaluations. Also, the results of the Sobel test showed that central self-evaluations have a mediating role in the relationship between organizational transparency and organizational agility on organizational accountability and organizational health. Therefore, it is suggested that providing career growth opportunities, positive feedback, and designing a fair reward system can play an effective role in increasing employees' self-confidence and sense of worth. هدف از این تحقیق بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر سلامت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان البرز با نقش میانجی خودارزشیابی‌های مرکزی بود. پژوهش حاضر، توصیفی همبستگی می‌باشد که داده‌ها به صورت میدانی و از طریق پرسشنامه و به روش میدانی گردآوری شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان البرز به تعداد 215 نفر می‌باشد که طبق جدول کرجسی و مورگان(1970)، تعداد 136 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان البرز به صورت تصادفی طبقه‌ای نسبی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های چابکی سازمانی ژانگ و شریفی (2000)، سلامت سازمانی هوی و همكاران(1996) و خودارزشیابی‌های جاج و همکاران (2003) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی، آزمون رگرسیون چندگانه و تحلیل معادلات ساختاری استفاده شد. کلیه محاسبات با استفاده از نرم افزارهای PLS و SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که چابکی سازمانی بر سلامت سازمانی و خودارزشیابی‌های مرکزی در ادارات ورزش و جوانان استان البرز تاثیر دارد و 76/13% از تغییرات سلامت سازمانی و 57/34% از تغییرات خودارزشیابی‌های مرکزی توسط چابکی سازمانی تبیین می‌شود. همچنین خودارزشیابی‌های مرکزی بر سلامت سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان البرز تاثیر دارد و 40/25% از تغییرات سلامت سازمانی توسط خودارزشیابی‌های مرکزی تبیین می‌شود. همچنین نتایج آزمون سوبل نشان داد که خودارزشیابی‌های مرکزی در رابطه شفافیت سازمانی و چابکی سازمانی بر پاسخگویی سازمانی و سلامت سازمانی نقش میانجی دارد. لذا پیشنهاد می‌شود فراهم‌سازی فرصت‌های رشد شغلی، بازخوردهای مثبت و طراحی نظام پاداش منصفانه می‌تواند نقش مؤثری در افزایش خودباوری و احساس ارزشمندی کارکنان ایفا کند.

https://www.quarterlylongevity.com/index.php/longevity/article/download/73/56